Praktiske spørgsmål

Mesterlæren er primært udviklet til erfarne mellemledere, direktører, ejerledere og iværksættere med personaleansvar. Det afgørende er ikke et bestemt antal år som leder. Det afgørende er, at du har reelle ledelsessituationer at træne på og er villig til at undersøge din egen praksis.

Ja. Mesterlæren arbejder direkte med relationer, ansvar, samtaler, udvikling af mennesker og den kultur, du som leder er med til at skabe. Derfor skal du have et aktuelt personaleansvar, du kan træne i.

Ja. Mesterlæren er ikke tænkt som en erstatning for tidligere uddannelse. Mange ledere ved allerede meget om ledelse. Mesterlæren fokuserer på at omsætte viden og erfaring til dømmekraft, adfærd og handling.

Forløbet består af cirka 20 procent teori og 80 procent træning, refleksion, feedback og praksis. Du får teori og modeller, når de hjælper dig med at forstå og handle bedre. Ikke for teoriens egen skyld.

Ja. Du får Mesterbogen, konkrete modeller, spørgsmål, refleksionsværktøjer og Mestergreb, som kan bruges direkte i din ledelseshverdag.

Vi arbejder bevidst med færre greb, som du kan mestre, frem for mange modeller, du hurtigt glemmer.

Ja. Undervisning, træning, refleksionsmøder og materialer er på dansk.

Du skal forvente cirka 2–3 timers fokuseret arbejde mellem hvert modul. Dertil kommer den praktiske træning, som foregår gennem din almindelige ledelseshverdag.

Du deltager desuden i et online refleksionsmøde på 90 minutter mellem hvert modul.

Det er et fælles onlinemøde, hvor holdet samler erfaringer fra tiden siden det seneste modul. Vi arbejder med konkrete observationer, dilemmaer og erkendelser og bruger dem som afsæt for den videre træning. Der afholdes fire refleksionsmøder i alt.

Du bliver guidet matchet med en anden deltager. Buddyen er en fortrolig medspiller, som kan udfordre, støtte og hjælpe dig med at holde træningen levende mellem modulerne. I aftaler selv kontakten efter behov.

Hvis et match ikke fungerer hensigtsmæssigt, kan det ændres.

Kontakt Kenneth så hurtigt som muligt. Da Mesterlæren bygger på progression, træning og relationerne på holdet, kan et mistet modul ikke nødvendigvis erstattes fuldt ud. Vi finder den bedst mulige løsning ud fra den konkrete situation.

Ja, indtil Modul 1 begynder. Når Modul 1 er gennemført, er pladsen personlig og kan ikke overdrages, fordi forløbet bygger på progression, fortrolighed og relationerne i holdet.

Kenneth er gennemgående facilitator på alle fem moduler. Hvis sygdom gør det umuligt at gennemføre et modul som planlagt, flyttes modulet til en ny dato.

Vi erstatter ikke Kenneth med en tilfældig underviser, fordi sammenhængen og relationen til holdet er en central del af Mesterlæren.

Mesterlæren er personlig, men ikke privat. Du bestemmer selv, hvad du vil dele. Samtidig skal du være villig til at undersøge dit eget lederskab og modtage feedback.

Holdet er med til at sætte dybden, mens Kenneth har ansvaret for at skabe en tryg og professionel ramme.

Nej. Mesterlæren er lederudvikling. Vi arbejder med personlig refleksion, relationer, adfærd og mønstre, når de har betydning for dit lederskab. Men forløbet er ikke behandling eller terapi.

Ja. Fortrolighed er en grundlæggende forudsætning for Mesterlæren. Det, der deles i rummet, bliver i rummet. Deltagerne må gerne tage egne erkendelser med hjem, men ikke andre deltageres historier.

Mesterprøven er forløbets afsluttende refleksion og integration. Den er ikke en eksamen. Du modtager feedback fra holdet og udarbejder din personlige ledelseserklæring.

Fokus er ikke kun på, hvad du har lært, men på hvem du er blevet som leder, og hvad du vil praktisere fremover.

Nej. Der gives ingen karakterer, og ingen består eller dumper. Mesterprøven handler om refleksion, ansvar og integration.

Ja. Ved afslutningen modtager du et Mesterlære-bevis.

Så skal du ud og praktisere det. Mesterlæren afsluttes ikke med tanken om, at du nu er færdig som leder. Den afsluttes med et klarere ansvar for at udvikle andre mennesker og sætte det lærte i bevægelse i din egen organisation.

Der er ikke etableret et formelt alumni-fællesskab fra begyndelsen. Ambitionen er at undersøge mulighederne sammen med det første hold, hvis deltagerne oplever, at der er værdi i at fortsætte relationerne og læringen efter Mesterlæren.

Ja. Forplejning i dagtimerne samt kaffe, te, vand og snacks er inkluderet. Den afsluttende middag på Modul 5 er også inkluderet. Drikkevarer til middagen er på egen regning.

Nej. Overnatning kan bookes og betales direkte hos KolleKolle.

Hele beløbet betales senest den 15. december 2026. Der tilbydes ikke ratebetaling eller mængderabat.

[ UDFYLDES: afbuds- og annulleringsbetingelser. Hvad gælder ved framelding før 15. december, efter 15. december og efter Modul 1? Og hvad sker der, hvis holdet ikke oprettes? ]

Ja. Der kan deltage op til tre personer fra samme virksomhed på det åbne hold. Det giver et fælles sprog og bevarer samtidig værdien af et hold med deltagere fra forskellige brancher.

Ja. Mesterlæren kan tilpasses og gennemføres som et internt forløb for en samlet ledergruppe. Læs om interne virksomhedsforløb.